職場逆襲之路

從社會的定義中“社會是由人與環境形成的關系總和；是某一階級或某些范圍的人所形成的集合體”，我們也可以看出，職場其實就是社會（在《致每一個求職者》中我也說過，職場就是一個小型的社會）。在社會中有好多逆襲成功的人物，在職場中也是如此。

在社會生活中我們常聽到的一句話，那就是往前推三代，大家祖輩的經濟境況都差不多。可短短的一兩百年，造成了現在的貧富懸殊分化。而在職場這個小型的社會中，根本就不用推三代歷經上百年，只需要過個三五年，我們就會明顯的發現本來處在同一起跑線上的人慢慢的就分出了三六九等來——有的人升職加薪，有的人原地踏步，有的人不斷跳槽。（大家可以想一想三五年前我們周圍的同事或朋友，再對照一下現在的同事或朋友，就不難得出這現狀。）

為什么開始處在同一起跑線上“同病相憐”的一群人，只是經過短短三五年的時間就有的人逆襲成功——成為我們仰望的存在，不得不讓人感嘆“人與人的差距怎么會變得這么大呢！”。下面讓我們從幾個真實的案例中看看當初境況相同的“難兄難弟”們，有的人是怎樣逆襲成功、脫穎而出的。

案例一、17年的時候，我從培訓部被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。剛開始做的最多的事就是幫總經理報銷他所有的票據，只要把票據貼好，送交財務走完流程就可以了。對于這類事情大家也許就是“粘貼——簽字——送交”這三個流程，但我當時又給自己找了一個“麻煩”，我建立了一個表格，將所有總經理經我的手報銷的數據按照時間，地點，數額，人物等記錄了下來，當初建立這個表格的目的很簡單，就是想有據可查，萬一領導有情況來詢問我的時候，我好及時、準確的知道。但是慢慢的我發現了一些領導在商務活動中的規律，對于別得經手人來說也許只是一堆毫無意義的數據，但對于我來說這堆數據記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。同時我的上級發現，他們布置工作給我的時候，我會處理的很仔細、周全。有一些信息是他們根本沒有告訴我的，我也能及時準確的做好。漸漸的，一種信任和默契就此產生了，更加重要的工作也越來越多的落在了我的手中。自然而然的，我的地位和收入也是不斷的提升。

從這個實例中我們可以看出，沒有不重要的工作，即使再瑣碎、單調的工作，只要你用心去做，把交給自己的工作做的比領導的預期好一點，或者做的比我們同一個崗位的人好一點，我們就能逐漸的得到上司的信任和重用。所以說，認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。只有把事情做好才能顯得我們與眾不同。

因此，當我們抱怨懷才不遇或者境況一直沒改變的時候，我們要問自己一句：我們用心去對待自己接手的工作了嗎？我們做的比同崗位的同事或者比被我們代替的那個前同事是不如？是一樣？還是超過？如果答案是“超過”，那么我們完全可以理直氣壯的去要求升值加薪。

案例二、小李和三個同學是剛步入社會的大學畢業生，靠人脈分配進入了某大型國企中一個效益較好的生產車間，但他們卻也因此受到其他部分老員工的排擠。隔三差五讓他們輪崗、或者頂崗，不到一年的時間他們做遍了車間里所有的崗位。小李的三個一起來的同學，兩個被勸退，一個被調往其他車間。但小李卻堅持留了下來，他并未抱怨，而是積極將每一份自己接手的工作做好，主動去討教經驗，幫助周圍的同事，建立友誼。三年后的一次車間副主任競選，廠領導發現，能勝任所有崗位、且得到群眾一致認可的人，只有小李自己。自然而然他從一名生產人員升職為一名管理人員。

從本案例中我們可以看出，如果當時小李面對同事的排擠或者刁難，沒有積極主動地適應、改變，而是消極怠工，或不斷抱怨，甚至對抗。那么別說晉升，他能留下來恐怕也有困難，早就和他的三個同學一樣，走的走、調離的調離了。所以說，打不死的磨難都是自己成長的助推劑。

案例三、小林當年求職時，第一次進企業是去的造紙廠，當時的造紙廠是國有企業，而且待遇還不錯。小林進廠之后雖然沒有老員工的刁難，但是也是不斷的在輪崗，脫墨車間的崗位無論是純力氣活還是操作工他都輪了一個遍。直到一年后接到車間主任通知的一天，他被調到造紙車間去了（是全廠最好的車間）。

期間小林也曾打過退堂鼓，也問過周圍的同事，他們也說還沒有見過小林這樣輪崗的，還問他是不是得罪某個領導了。不過好在最后小林堅持下來了，后來車間領導親自給他解惑——是廠里有意培養他，前提是要確認他是否值得培養。但小林有好長一段時間還真以為他自己得罪誰了。不過，也許是小林神經有些大條，因為他干任何一件事首先考慮的是通過干這件事他能學到什么東西。既然每次輪崗他都可以學到不同的東西，都可以增長不同的閱歷，還可以認識不同的同事，所以小林堅持下來了，歪打正著，他通過了廠里的考驗。

從上述的案例我們可以知道：薪資并不是我們工作的唯一回報，也不是最好的回報。在工作中學到的經驗、增加的閱歷、提升的技能以及收獲的信任才是工作給我們最好的饋贈。如果把薪資當成工作唯一的理由或動力，那么我們將會失去很多發展和提高的機會，甚至連現在能到手的薪資都會丟掉。想掙錢時必須先值錢！如果真的想多賺錢，就先努力把手頭的工作做好吧。

寫在文末：對于工作來說，真的很容易應付——讓我貼發票，我貼完報銷完其實這項工作就及格了；讓我輪崗，我服從安排就是。可是應付完了之后呢。要貼一輩子發票嗎，要無休止的輪崗嗎？就是你愿意，公司會同意嗎？

做培訓時我經常說的一句話就是:你認真聽了，聽到心里去了，也就兩個小時；你睡覺了，你當耳旁風了，還是兩個小時的時間。同樣都是過了兩個小時，可是你連一句話都聽不進去，你不覺得是在浪費自己的生命嗎？同理，對于工作你應付過去了，可是你從工作中得到了什么？同樣的工作，別人收獲了成長和機會，可你呢？

一件工作我們應付一下做到60分，也是可以交差的，同時我們還可以做的很輕松。但是我們也可以盡力爭取把工作做到100分，當然我們為此要付出更多。遺憾的是現實生活中有很大一部分人都抱著把工作做到60分就行的心態：公司給我多少錢我就干多少的工作，給不到我滿意，我做到60分就可以了。

如果我們抱著這樣的心態工作，實際上最后吃虧的還是我們自己，因為我們這樣做的同時也失去了升職加薪的機會（因為對于任何一個公司來說，如果一個員工做的和其他人一樣，沒有什么亮點和特別突出的表現，公司是不會認可和重用能被輕易替代的員工的）。還有更大的代價是我們在為自己的不想上進找理由，給自己不愿努力找理由，給自己的碌碌無為找理由。人都是有惰性的，“應付”一旦成了習慣，我們不僅會對工作應付，就是對同事，對朋友，對生活也很可能都是應付，那么我們就真的可能沒有逆襲的機會，而會“應付”的過完一生了。